GGT

Creada para agrupar a la MOI y estructura gestora de la Tooling División.

De creación en Boroa, Parque empresarial AIC Automotive en el 2010, fue trasladada a Zamudio Torrelarragoiti con motivo del proyecto con Ekarpen en el 2012. Con la sede social en esta planta y los 3 pilares del proyecto (Araluce, Matriceria Deusto y GTS), es cuando se consolida la sociedad.

Con capital público y privado, el renovado equipo  Directivo procedió a vaciar las 3 plantas que le han dado soporte al proyecto, llevándose todo el aparato gestor y dejándolas como unidades productivas e Ingeniería bajo su control.

La mayoría de la plantilla, fue trasladado al Parque Tecnológico de Derio en el 2015, pero la sede social de la actividad sigue en Torrelarragoiti.

El mantener esta razón socialentre otros posibles aspectos, entendemos que es por la actividad que tiene asociada la fabricación de maquinaria de troqueleria, matriceria y utillaje”, mas allá de su verdadera función.

Actualmente cuenta con una plantilla que ronda los 150 trabajadores/as donde se mezclan el personal subrogado de las plantas pilares del proyecto y las nuevas contrataciones.

Según datos facilitados por varios trabajadores/as a LAB el convenio de aplicación, por contrato, es el CONVENIO PROVINCIAL DEL METAL (evidentemente por la actividad arriba indicada)  donde los mínimos salariales y máximos sociales de aplicación, deberían de ser los establecidos en este texto. Pero su jornada laboral, por ejemplo, asciende a 1744 horas consolidadas. Intuimos que por decisión unilateral de le empresa, a falta de un COMITÉ  y sin articular PROCESO DE DESCUELGUE alguno.

Este dato significativo, puede ser solo una pincelada de lo que nos podríamos encontrar en lo referente a los permisos retribuidos y concesión de otros beneficios sociales. Podríamos estar hablando de ACUERDOS individualizados, los cuales pueden incurrir en situaciones discriminatorias entre trabajadores/as.

Infinidad de situaciones se pueden estar dando de la mano de este modelo de relaciones laborales. Un modelo de relaciones laborales descentralizado e interesado, civil y comercial. El modelo PRECARIO y DISCRIMINATORIO que la Dirección de esta División nos quiere imponer por encima de todo y de todos/as.

DESDE AQUI ANIMAMOS A NUESTROS/AS COMPAÑEROS/AS DE GGT A QUE SE SUMEN AL CARRO DE LAB, OS ORGANICEIS Y LUCHEIS POR VUESTROS DERECHOS EN COLECTIVO. CONTAIS CON NUESTRO APOYO!!


GGT S.L sortu zen MOIa eta Tooling Divisiona kudeatzeko egitura biltzeko.

  1. urtean Boroan sortu zen AIC Automotiveren enpresa-parkea Zamudioko Torrelarragoitira eraman zen 2012. urtean Ekarpen proiektuaren eraginez. Egoitza soziala eta proiektuaren 3 zutabeak (Araluce, Matriceri Deusto eta GTS) instalazio hartan kokatu zirenean finkatu zen sozietatea.

Behin kapital publikoa eta pribatua lortu zela, Zuzendaritzako talde berrituak proiektuari euskarri eman dioten 3 lantokiak husteari ekin zion, kudeatze-aparatu osoa eramanez eta haren kontrolpeko ekoizpen eta ingeniaritzako unitate moduan utziz.

Langile gehienak Derioko Teknologia-parkera eraman zituzten 2015. urtean, baina hala ere, jardueraren egoitza sozialak Torrelarragoitin dirau.

Izen sozialari eutsi izanak, besteak beste, gure ustez, egiazko betekizunari baino “trokelgintzako eta matrizegintzako makineria eta tresneria ekoizteari” lotzen zaion jarduera batez ari gara.

Gaur egun, gutxi gorabehera, 150 langile dituen plantilla dauka; horien artean, proiektuan nahasten dira funtsezkotzat jotzen diren langile subrogatuak eta kontratu berriak.

Langile batzuek LABeri eman dizkioten datuen arabera, ezarri beharreko hitzarmena, kontratu bakoitzari, METALGINTZAKO PROBINTZIA HITZARMENA da (hori begi-bistakoa da, goian aipatu jarduera betetzen delako), non hartan, ezarri beharreko gutxieneko soldatak eta gehieneko sozialak aipatu testuan ezarri beharko diren, baina haren lanaldia, adibidez, 1744 ordu kontsolidatutakoa litzatekeen. Sumatzen dugu enpresaren alde bakarreko erabakiz egin zela: BATZORDE baten erabakia falta da, eta ez da inolako DESLOTURA PROZESURIK landu.

Datu esanguratsu hau baimen ordainduen eta onura sozialak ematearen harira topa genezakeenaren printza hutsa izan daiteke. Indibidualizatutako AKORDIOEZ ari garela esan genezake, non haiek langileen arteko egoera baztertzaileak ekar zitzaketen.

Lan harremanetarako eredu honen bidez hainbat eta hainbat egoera eman daitezke. Lan harremanetarako eredu deszentralizatua eta interesatua, zibila eta komertziala. Dibisio honen zuzendaritzak, guztiaren eta guztion gainetik ezarri nahi digun eredu PREKARIOAZ eta BAZTERTZAILEAZ ari gara.

LERRO HAUEN BIDEZ ANIMATZEN DITUGU GGT-KO LANKIDEAK LABEN GURDIARI BATZERA, ANTOLATU ETA BORROKA ZAITEZTEN, ELKAR HARTUZ, ZEUEN ESKUBIDEEN ALDE. HORRETAN GURE SOSTENGUA IZANGO DUZUE!!